採用情報
Recruit

採用指針
グロースマインド採用

一時的な努力ではなく、何か高い目標に向かって努力を続けている人。
自己を理解し、自己のスキルアップのために、継続して技術や能力を磨き続けている人。
そして、Anchorと個人で成長機会を与え合える人を採用します。

グロースマインド定義


●素直
無駄なプライドを捨て、どんな人からも学び、素早く実行できる。
●ポジティブ思考
あらゆる物事を肯定的に捉え、変化を楽しめる。
●成長志向
自ら機会を創り出し、機会によって自らを変える。
●達成志向
高い目標を掲げ、できない理由ではなく、できる方法を考えられる。
●逆算思考
目標が明確で目標達成に向けて目標から逆算して行動できる。
●組織還元志向
個人の成長を組織の成長に繋げ、組織で成果を出せる。

人事ポリシー

「ひと」の成長が会社の成長に繋がると考え、社員の成長が会社の成長に繋がり、成長が連鎖する人事制度を設計します。
01. 日本一、キャリア応援する組織
全社員のキャリアップと全社員の成長が会社組織の成長。
挑戦する人にはチャンスを用意し、成長機会を創出します。
02. 日本一、ハイパフォーマンス組織
全社員のパフォーマンスが会社のパフォーマンス。
全社員のパフォーマンスを最大化できるように環境・制度を整備します。
03. 日本一、オーナーシップがある組織
全社員が会社を成長させる当事者。
役職・役割に関係なく、目指す方向に対して良くするための提案を歓迎する社内風土を醸成します。

数字で見るANCHOR
ANCHOR
in numbers

売上・目標
  • 取引断続率
  • 案件獲得は
  • 平均年齢
  • 平均年収
社員数 2年間で11名採用が目標
2020年 東京支社設立予定