Anchorが選ばれる理由
ー成長機会

Anchorが選ばれる理由ー成長機会

アンカーは、一人ひとりが成果にこだわり、
粘り強く挑戦し続けられる成長環境を提供しています。
会社が環境を与え、社員が成果で応える。互いに成長を高め合う組織を目指しています。

キャリア面談制度

半期ごとに人事とのキャリア面談を行っています。
半年後、1年後、そしてその先を見据えて、どんなキャリアを描きたいのかを一緒に相談しながら整理します。
理想のキャリアに近づくためのポジション検討や、今の業務とのつながりを明確にしながら、短期的な成果と中長期的な成長の両立を支援します。

スキルアップ研修

最短でスキルを高めるために、各分野のエキスパートによる研修を実施しています。
広告運用・クリエイティブ制作・デザイン・コーディングなど、幅広い領域のプロから実践的な知識を学べる環境です。毎週〜月数回の勉強会に加え、日常の案件相談も可能。
個人のスキルアップはもちろん、得た知識をチーム全体のナレッジとして共有し、組織全体の成果へとつなげています。

グロースファンディング（新規事業立案制度）

全社員が挑戦できる新規事業立案制度、「グロースファンディング」。
個人でもチームでも参加可能。採択された事業には、最大3,000万円の投資予算を用意しています。
ゼロからイチを生み出す経験を通じて、一人ひとりの可能性を最大化する。
自らのアイデアを形にし、会社と共に新しい価値を創り出す。アンカーは、そんな挑戦を全力で応援します。

評価制度（数値・行動目標設定）

成果だけでなく「成果を生み出すプロセス」も評価します。
数値目標に加え、その達成のために行動する定性部分も評価に反映。
個人の成果はもちろん、チームや組織にポジティブな影響を与える取り組みも評価対象としています。
短期的な結果と中長期的な成長、どちらも大切にできる制度です。
個人個人のキャリアに対してアンカーができることが何かを考えていくため、
毎月1度上長との1on1MTGや半年に1度のキャリア面談を実施しています。

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